当劳动合同签错后，其处理并非像想象中那么简单。
倘若双方都对这份错误的合同达成了共识，并且经过友好协商后意见一致，那么就可以重新拟定一份正确的劳动合同，让它来替代原先签错的合同。
然而，如果只是其中一方觉得合同签错了，而另一方却坚决不同意作废，这种情况下通常是不能单方面就认定合同作废的。
这时候就需要仔细考量具体的情况，比如合同里面有没有关于合同变更或者解除的相关约定。
要是因为签错合同给某一方带来了损失，那可不能就这么算了，得依据合同法等相关的法律规定，理直气壮地要求对方承担起相应的赔偿责任。
总之，劳动合同签错之后到底该怎么处理，得紧紧依据具体的合同条款以及双方协商的实际情况来确定，可不能随随便便就说可以作废或者不可以作废，得具体问题具体分析。