在通常情况之下，当雇佣合同届满而未能续签时，用人单位应当提前三十天以书面形式向劳动者本人发出通知。
然而，对于固定期限的民事合同而言，是否需要提前通知以及早前多长时间通知，则完全取决于双方在合同中对此事项的明确约定。
倘若并无任何详细规定，依据法律基本原则，应当在合理期限内向对方发出通知，以便为其提供充分的准备时间。
若因未提前通知而给对方造成了实际损失，那么可能会被要求承担相应的赔偿责任。
然而，具体的裁决结果还需根据合同性质、履行状况以及商业惯例等多方面因素进行全面考虑和权衡。