一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任；
二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。
二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括：
1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用；
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条
的规定向用人单位支付赔偿费用；
3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用。

《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。