一、关于如何妥善处理养老保险待遇纠纷的探讨针对养老保险待遇纠纷的问题，《劳动争议调解仲裁法》给出了明确规定，当用人单位未能按规定足额缴纳养老保险费用时，劳动者可以通过以下几个步骤来维护自身的合法权益：
首先，劳动者应当及时向用人单位表达自身的诉求，敦促其尽快完成所有养老保险的补缴工作；
其次，若用人单位对于劳动者的请求予以拒绝，劳动者可尝试与其进行积极沟通，或者寻求工会组织的协助，以期达成双方都能接受的和解方案；
再次，若劳动者不愿进行协商、协商无果或是达成和解协议后未得到有效执行，则可以向相关调解机构提交申请，寻求调解帮助；
最后，若调解失败、调解结果无法被接受或者调解协议生效后仍未得到履行，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的情况下，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。