并没有名为“全国年节及纪念日放假办法的决定”的法律文件，有《全国年节及纪念日放假办法》的行政法规，以及关于修改该行政法规的决定。下面主要介绍《全国年节及纪念日放假办法》。
全国年节及纪念日放假办法
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。?
第二条 全体公民放假的节日：?
(一)新年，放假1天;?
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);?
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);?
(四)劳动节，放假1天(5月1日);?
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);?
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);?
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。?
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：?
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;?
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;?
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;?
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。?
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。?
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。?
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。?
第七条 本办法自公布之日起施行。?
其中明确规定了春节、端午节、中秋节等传统节日是法定假日，全体公民在节日期间都有休假的权利，并规定了具体的放假天数。该决定中还指出了部分公民放假的节日，包括青年节、儿童节等。单位安排劳动者在法定节假日加班的，最少要支付三倍工资补偿。
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