1.按照相关规定，一家公司在每年的调整周期中，只有唯一一次机会对其员工的公积金缴纳金额进行调整。
2.尽管员工在一年内可能因薪酬增长而有所变动，但公积金缴存的基数并不会因此发生改变，这主要是依据《住房公积金管理条例》的明确规定而来。
根据这个法规的定义，住房公积金年度系指自当年的7月1日起，直至次年的6月30日结束这一时间段。
因此，只有在翌年的7月才得进行相应地调整。
3.所有员工的住房公积金月缴存额应当由他们自身在上一个自然年度中的月均工资乘以个人和公司各自的缴存比例（计算到最小单位即元，对于元以下部分采取四舍五入法处理）所得出。
4.为了确保缴存额度的理性与公平，住房公积金月缴存额设有限额上下线。
具体而言，根据上述所列的计算公式，便可以得到精确的月缴存额。
5.对于新加入现职团队的员工来讲，他们的缴存基础将设定为当月实际拿到手的工资数额。

《住房公积金管理条例》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。