一旦签署离职协议后，通常将会被法界人士视为具有法律效应。
然而倘若您心生悔意，那么请您考虑从如下几个方面着手处理：
首选要确认的是是否存在由于欺诈、威胁或是重大误解等原因而导致立约方在签订协议时所表达的真意出现瑕疵。
若结果肯定，则您可于知晓或者应当知晓撤销事项发生之日起的一年之内，向当地人民法院或者仲裁机构提出申请，要求对协议进行撤销。
此外，还需仔细审查离职协议中的各项条款，看其中是否存在违反国家法律法规的强制性规定之处。
如若发现，那么此类条款将被判定为无效。
但是请您务必注意，若无上述情况发生，仅仅因个人主观意愿产生的后悔情绪，恐怕难以撼动协议本身的合法性与有效性。
为了更好的解决问题，建议您尽早准备相关证据，并寻求专业律师的帮助，以便对您的具体情况以及可能采取的法律措施进行全面评估。