关于合同期满不续签之情形下，奖金的发放问题，其具体事宜常常受制于相关合约的详细条款以及贵公司所秉承的奖金政策。
倘若在该合约中明文规定了相应事项，那么咱们便需遵从契约精神，严格按照合同中的有关约定进行处理。
反之，若无任何关于奖金发放的明确规定，则我司通常会结合员工在此合同期限内的工作成果展示、绩效完成状况及其与公司历年来的奖金发放常规制度等多方面要素，进行全面且综合的权衡与评估。
当然，倘若公司未经正当理由而未向员工支付应有奖金，这或许将被视为是一种违约行为，我们也将依据实际情况进行妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。