竞业限制合同系一种双向对等且具有偿付性质的合同关系，雇员在离职后负有保护原雇主商业机密并避免与其进行竞争之责任，同时有权获得一定金额的经济补偿，以期实现双方之间的权益均衡。
在此过程中，合理设定双方的权利和义务至关重要。
因此，竞业限制协议应当包括如下几个方面的内容：
首先，明确甲、乙双方的具体身份信息；
其次，详细规定甲、乙双方各自所负担的义务；
再次，明确双方在违反协议时所需承担的相应责任；
此外，还需就争议的解决途径以及合同的法律效力做出明确约定；
最后，甲乙双方签署相关文件或加盖公章即为生效。

《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。