首先，针对单方面解除合同所涉及的赔偿问题，其具体处理方式会因为实际情况的不同而有所差异。
假如是由于一方当事人违反了合同义务，致使另一方不得不依法行使法定解除权来废除此项合同，那么负有违约行为的这一方应该对由此引发的后果负责，并进行相应的违约赔偿。
通常情况下，这些赔偿可以包含恢复原状、采取适当的补救措施以及赔偿实际损失等多种形式。
至于损失赔偿的金额，它必须与违约行为所带来的实际损失相匹配，其中也包括在合同履行完毕后，原本应该由违约行为获得的潜在利益。
但是，赔偿的总价值不能超出违约一方在签订该合同时，已经预见或者可以合理推断到的可能造成的损失范围。
此外，若解除合同没有充分且正当的理由，这种行为则可能被视为非法解除，从而导致违约一方需要向对方支付赔偿金。
这里所提到的赔偿金，大致上等同于根据劳动法律规定的经济补偿计算方法所得出的双倍数额。
经济补偿通常是按照劳动者在用人单位持续工作的年限，每满一年即支付给劳动者一个月*工资的标准进行支付。
综上所述，对于具体的赔偿数额以及赔偿方式的确定，都需要全面考虑合同条款、违约行为的性质、以及由此产生的实际损失等多个方面的因素。