关于竞业协议生效时间节点的分析
一、问题核心
此问题关键在于明确竞业协议的生效时间节点，因为其生效并非一概而论，需满足相关条件。
二、信息详情
1.常规生效情况：通常，竞业协议自双方签字或盖章之日起便生效。
这是较为常见的生效方式，意味着双方达成一致并通过签字或盖章的形式确定了协议的效力。
2.特殊生效约定：一方面，可能约定在特定事件发生后生效，比如劳动者入职新单位或者从原单位离职等。
另一方面，若协议中明确规定了生效条件，那就需等到该条件成就时才开始生效。
三、具体举例及结论
例如，有的竞业协议可能规定在劳动者离职后1年内生效。
所以，具体的生效时间要依据竞业协议的具体条款来确定。
在实际情况中，涉及竞业协议时，双方应仔细查看协议条款，明确生效时间，以避免后续可能出现的纠纷。

案情回顾:

小朱从原公司离职后，新入职一家与原公司有竞争关系的企业。原公司主张小朱违反竞业协议，小朱则称竞业协议未生效。争议点在于该竞业协议的生效时间节点，协议中约定了特殊生效条件，但双方理解存在分歧。

案情分析:

1、若竞业协议按照常规生效情况，自双方签字或盖章之日起生效，那么小朱离职后进入竞争企业的行为可能违反协议。
2、若依据特殊生效约定，需特定事件发生或条件成就时才生效，而该条件当时未成就，那么小朱的行为可能不构成违反竞业协议。具体需看协议的具体条款确定生效时间。