一般来讲，倘若未经被授权就去代签劳动合同，那通常是需要担负起相应法律责任的。
当代签人顺利获得了被代签人的清晰授权后，此时的代签行为便具备了有效性，双方就得依照合同所约定的那样去履行各自的权利与义务。
可要是代签人在没有获得授权的情况下就擅自进行代签，并且被代签人也没有对该代签行为予以追认，那么这个合同对于被代签人而言是不会产生效力的，所有的责任都将由代签人来承担。
比如说，代签人很可能得对合同相对方因为合同未能生效而遭受到的损失进行赔偿等。
不过，在某些特定的情形之中，就像存在表见代理的这种情况时，即便代签人没有得到授权，但是相对人有足够的理由去相信代签人是拥有代理权的，那么这个合同依然有可能对被代签人是有效的，被代签人也就需要去承担起合同所约定的责任。
总而言之，对于代签劳动合同是否需要承担法律责任这个问题，必须依据具体的实际情况来进行判断。
倘若大家对此存在疑问，那么最好是去寻求专业的法律意见，以便能更好地明确自己的权利和义务，避免可能出现的法律风险。

案情回顾:

小朱未经小李授权代签劳动合同。小胡作为合同相对方，按合同要求小李履行义务时，小李表示不知情拒绝履行。小朱称自己是为小李好，应视为有效。小丽认为小朱无授权，小李又未追认，合同对小李应无效，小朱应担责。小静则提出可能存在表见代理。

案情分析:

1、若小朱无授权且小李不追认，按照规定合同对小李不产生效力，小朱可能需承担合同未生效给小胡带来的损失。
2、若小胡有足够理由相信小朱有代理权，存在表见代理情况，合同对小李可能有效，小李需承担合同责任。