在劳务纠纷中，要想收集欠款证据，可以从这些方面入手。
首先，一定要妥善保存劳务合同等书面协议，能清楚地明确双方的权利和义务，尤其是关于欠款的相关事宜，有了它，后续的维权就有了坚实的基础。
其次，不能忽视工作记录的收集，像考勤表能证明劳务人员的出勤情况，工作任务单则能体现出具体的工作量，能有力地证明劳务关系的存在以及工作量的多少。
再者，往来沟通记录也很关键，比如短信、邮件等，其中如果有涉及欠款的内容，那它们就可以作为证据，能清晰地反映出欠款的相关信息。
若有证人的话，要赶紧获取其证言，证人应该能够客观地描述劳务关系以及欠款的实际情况，能为证据提供有力的支持。
另外，付款凭证也不能少，像转账记录、收据等，这些凭证能直接证明欠款的存在以及欠款的金额，能让欠款情况一目了然。
在收集证据的过程中，一定要确保证据的真实性、合法性和关联性，为了增强证据的效力，还可以通过公证等方式来对证据进行处理。