根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，凡未签订书面劳动合同者，皆享有要求雇主支付双倍工资经济补偿的权益；
此外，倘若企业未依法为员工购买相关工伤保险，那么事故所涉及的所有资金均应由企业全额承担。在处理此类问题时，我们首先应当要求企业向本地劳动保障管理部门提交相关申请材料。
同时，对于因伤入院接受治疗之员工，其所需医疗费用以及护理人员薪资、生活开支等事宜，均应由企业一力承担，并且在员工休养期间，其原有福利待遇不得降低，应由所在用人单位逐月发放。待员工恢复完全之后，须进行劳动能力伤残等级鉴定，并按照鉴定结果向上反映并获取相应的伤残赔偿。若企业未能给予合理赔偿，贵方可直接至劳动管理部门寻求法律援助以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。