若有领导公然辱骂所属员工的情况，劳动者不应选择劳动仲裁途径解决此问题。
在遭受领导的羞辱与谩骂时，劳动者可考虑及时联络当地警方，并通过录音、录像乃至寻求旁观者的证明等方式来记录和收集相关证据。
在此过程中，必须确保并避免可能引发争议或冲突的行为。
根据我国现行法律法规，任何企业对于其员工进行侮辱性言语攻击的行为，均应由公安部门对肇事者进行相应的行政处罚，包括但不仅限于十五日内的拘留、罚款以及警告等措施；若情节严重至触犯刑律，则面临刑事追责的风险。

《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。