1.明确责任主体：当矿工因工作原因出现腿骨折的情况时，责任承担的主体需要先确定下来。
一般而言，用人单位需要对这种情况承担赔偿责任，因为这是在工作过程中发生的意外。
2.明晰赔偿范围：赔偿范围较为广泛。
其中包含为治疗和康复支出的一系列合理费用，比如医疗费，涵盖了看病、住院等产生的费用；
护理费，即护理矿工所需费用；
还有交通费、营养费、住院伙食补助费等。
若导致残疾，还得赔偿辅助器具费以及残疾赔偿金。
另外，因误工减少的收入也在赔偿范围内。
3.确定费用依据：医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历、诊断证明等相关证据来确定具体数额。
误工费则根据矿工的误工时间和收入状况计算，误工时间由医疗机构证明确定，收入状况可按近一年平均收入或者同行业平均收入来算。
4.解决赔偿纠纷：要是双方针对赔偿事宜无法达成一致意见，矿工可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名矿工，在工作时不慎腿骨折。小朱认为用人单位应承担赔偿责任，但用人单位对赔偿范围和费用存在异议，双方就赔偿问题产生纠纷，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、责任主体明确，小朱是在工作过程中受伤，按照规定用人单位应承担赔偿责任。
2、赔偿范围应涵盖医疗费、护理费、交通费等多项费用，若造成残疾还需赔偿辅助器具费及残疾赔偿金，以及因误工减少的收入。
3、费用依据需严格按照相关规定确定，医疗费凭收款凭证结合病历等确定，误工费按误工时间和收入状况计算。
4、双方若无法就赔偿达成一致，小朱可申请劳动仲裁或向法院起诉。