通常来讲，当年龄达到65周岁时，这已经超过了法定的退休年龄范畴。
按照一般原则，这种情况下是不应该支持误工费赔偿的。
然而，要是65周岁的劳动者依然在从事劳动工作，并且由于遭遇了事故，导致其无法继续进行原本的工作，进而使得收入出现了减少的情况，那么他是可以主张误工费的。
在主张误工费的时候，必须要提供能够充分证明其仍然在工作以及收入确实减少了的相关证据。
如果无法提供这些能够证明其仍在工作或者收入减少与事故之间没有因果关系的证据，那么就很可能无法获得误工费的赔偿。
总之，是否能够获得误工费赔偿，需要根据具体的实际情况进行判断，并且一定要以充分的证据作为支撑，这样才能确保劳动者的合法权益得到合理的保障。

案情回顾:

小朱65周岁，仍在某公司工作。一次交通事故后，小朱无法继续工作，收入减少，于是主张误工费赔偿，但保险公司认为其已超退休年龄，不应支持误工费赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱虽已达法定退休年龄，但仍在从事劳动工作，且因事故无法工作致收入减少，从原则上可主张误工费。
2、小朱若想获得误工费赔偿，需提供如劳动合同、工资流水、误工证明等相关证据，若无法提供，或收入减少与事故无因果关系，可能无法获赔。