根据法律规定，陪护费的计算方式如下：
1、若护理人员有收入，就参照其误工费来计算陪护费。
这意味着护理人员因护理而减少的收入，就是应得的陪护费数额。
2、倘若护理人员没有收入，或者是雇佣了护工，那么就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。
这样能确保陪护费的标准相对合理且符合市场行情。
原则上护理人员为一人。
不过，要是医疗机构或者鉴定机构给出了明确的意见，那就可以按照其意见来确定护理人员的人数。
每天的陪护费大概在100元到200元之间。
但要明确的是，具体的陪护费数额并非固定，而是需要根据实际情况来确定。
比如护理人员的收入水平高低，收入高则陪护费可能相对较高；
还有护理期限的长短，期限长则陪护费总额也会相应增加。
倘若家属自行进行护理，就必须提供相关的证据，用以证明其护理的时间以及护理的具体内容。
只有这样，才能有力地支持家属所主张的陪护费赔偿。
案情回顾:
小朱因交通事故受伤住院，小李作为小朱的朋友前来护理。小朱康复后向肇事者索赔，其中涉及陪护费一项。小朱认为小李有工作，应参照小李的误工费计算陪护费，且小李护理期间有额外支出，应增加数额。肇事者则认为应按当地护工标准计算，且小李护理不符合多人护理要求，双方产生争议。
案情分析:
1、若小李有收入，按规定可参照误工费计算陪护费，但需提供收入减少证明等相关证据。
2、若医疗机构无多人护理意见，原则上护理人员为一人，小朱需按规定主张陪护费。
3、小朱若主张额外支出增加陪护费，需有合法合理的证据支撑。