1.伤残赔偿一般会支付到受害人的法定退休年龄。
通常情况下，男性的法定退休年龄是60周岁，女性则是55周岁。
然而，如果受害人因为伤残而完全丧失了劳动能力，并且经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么赔偿的期限是可以适当延长的。
在部分地区，这种赔偿期限可以延长至75周岁，甚至有些地区能延长到80周岁。
具体的支付年限到底是多少，需要依据当地的相关法律法规以及实际的情况来进行确定。
2.另外，伤残赔偿还和伤残等级有着密切的关系。
不同的伤残等级，其赔偿的标准和年限都是不一样的。
比如，一级伤残的赔偿标准通常是比较高的，赔偿年限可能也会相对较长；
而随着伤残等级的降低，赔偿标准和年限也会相应地减少和缩短。
3.总之，伤残赔偿的年限并不是一个固定不变的数值，而是需要综合考虑多方面的因素才能够确定。
这些因素包括受害人的性别、法定退休年龄、劳动能力丧失情况以及伤残等级等等。
只有全面地考虑这些因素，才能够合理地确定伤残赔偿的年限，保障受害人的合法权益。
案情回顾:
小朱因工伤导致伤残，伤残等级为四级，其男性且已58岁。小朱认为自己完全丧失劳动能力，赔偿应延长至80岁；而用人单位小李认为应按法定退休年龄60岁截止，双方就伤残赔偿年限产生争议。
案情分析:
1、小朱虽伤残，但未明确是否经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，若未经确认，一般应支付到法定退休年龄60周岁。
2、若经确认完全丧失劳动能力，具体赔偿年限需依据当地法律法规确定，并非小朱主张的一定能延长至80岁，应结合当地规定来判定。
3、伤残等级为四级，相比一级伤残，赔偿标准和年限会相应减少和缩短，在确定赔偿年限时需综合考虑该因素。