| 问题 | 劳动纠察大队有权罚款吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动纠察大队有权罚款吗 劳动监察大队，作为维护劳动者权益的重要机构之一，拥有多项权力以确保劳工权益得到有效保护。以下是他们所行使的部分权限： 首先，他们有责任向公众广泛宣传国家关于劳动方面的方针政策以及相关的劳动法律法规； 其次，他们需要根据国家以及省级、市级的劳动监察法律、法规、规章，结合本地区的实际情况，制定出相应的实施措施； 再次，他们有权力依法纠正任何违反劳动法律规定的行为； 此外，他们还需执行上级劳动行政主管部门制定的劳动监察工作计划； 最后，他们有义务受理违反劳动法律、法规、规章行为的举报和控诉，并按照规定进行查处。除此之外，劳动监察大队还有权负责全区范围内的劳动争议仲裁的受理、立案以及处理工作，同时也需要做好劳动监察的统计工作。 至于劳动监察大队罚款的具体流程，主要包括以下几个步骤： 首先，在接到投诉案件之后，他们会在五个工作日之内决定是否予以受理，如果决定受理，则会在受理当天正式立案； 其次，对于违反劳动保障法律的行为，他们将展开调查，调查时间应自立案之日起不超过六十个工作日，若情况较为复杂，经过劳动保障行政部门负责人批准，可适当延长三十个工作日； 再次，对于依法应当受到行政处罚的行为，他们将会依法作出行政处罚决定； 最后，在当事人履行行政处罚决定之后，他们会办理结案手续。 《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十九条 劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。 立案应当填写立案审批表，报劳动保障监察机构负责人审查批准。劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案之日。 二、劳动纠纷有效诉讼时效有多长 关于劳动争议的强力维权行动。依照法律法规规定，我们有三年的宝贵时间来进行劳动争议诉讼。请记住，诉讼时效是从您发现自己权益受损或意识到责任方之日开始计算。但是，如果你的权益受到了伤害，20年之后，法院就不会再给予保护。同时，别忘了，对于劳动争议申诉仲裁的时效期也是只有短短的一年。那么，让我们一起来学习如何准确把握这个时效：从您知晓或者察觉自身权益遭到侵害的那一刻开始计时。让我们共同遵守法律法规，维护自己的合法权益。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。