1.当60岁以上的人员因误工而遭受损失并主张赔偿时，具体的计算方式如下：
2.首先，要明确其实际的误工天数，这是计算赔偿的基础之一。
同时，还需确定因误工而减少的收入数额。
一般来说，是以该人员从事的工作类型所对应的收入标准为依据的。
倘若其没有固定收入，那么就可以参照相近行业的平均收入标准来进行计算。
3.如果能够证明该60岁以上人员因误工确实减少了收入，那么他就有权利主张相应的赔偿。
然而，在司法实践过程中，对于60岁以上人员的误工费认定往往会相对严格一些。
这就要求他们必须提供充分的证据，以证明自己仍然在从事有收入的工作，并且确实因为误工而受到了损失。
4.具体到赔偿数额的确定，需要根据每个案件的具体情况进行综合判断和计算，不能简单地一概而论。
因为不同的工作性质、收入情况以及误工原因等因素，都会对赔偿数额产生影响。
所以，在处理60岁以上人员因误工主张赔偿的案件时，需要仔细审查各种证据，综合考虑各种因素，以确保赔偿的合理性和公正性。
案情回顾:
60岁的小朱因误工遭受损失，向小李索赔误工费。小朱称自己有实际误工天数且收入减少，但小李对小朱误工费不认可，认为小朱已60岁，不应有误工费。小朱表示自己有工作且能证明误工损失，双方僵持不下，小朱遂起诉至法院。
案情分析:
1、小朱若能证明从事有收入工作且因误工减少收入，就有索赔权利。
2、法院对60岁以上人员误工费认定严格，小朱需提供充分证据，如工作证明、收入减少证明等。
3、赔偿数额需综合多种因素判断计算，法院应仔细审查证据确保合理公正。