申请伤残鉴定时，通常需要准备以下这些资料：
首先是完整的病历资料，这就像是一本受伤的“档案”。
入院记录详细记录了受伤后的初始情况，出院记录则展现了治疗过程及最终的康复状态，手术记录能让医生清楚了解手术的细节，而各种检查检验报告，比如血常规、尿常规等常规检查，以及各种影像学检查报告，如X光片能清晰看到骨骼的情况，CT报告能更细致地呈现内部组织的损伤，磁共振成像则能对软组织等进行精准检测，这些资料共同全面地反映了受伤的情况以及整个治疗的过程。
其次是身份证明，像身份证、户口本等，它们就如同打开申请大门的“钥匙”，通过这些可以准确地确定申请人的身份，确保申请的合法性。
再者是相关的影像学资料，这些资料就像是受伤部位的“照片”，直观地呈现出受伤的部位以及损伤的程度，为鉴定医生提供最直观的依据。
如果有劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录等，就如同为工伤认定及赔偿事宜搭建了一座“桥梁”，便于后续的相关处理。
若为交通事故等涉及第三方责任的情况，那么交通事故责任认定书等相关文书就像是一个“裁判书”，明确了责任的划分，对伤残鉴定及后续的赔偿等都有着重要的作用。
总之，准备充分且准确的资料，就像是为伤残鉴定的顺利进行铺就了一条平坦的道路，能够有力地保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，想要申请伤残鉴定。他准备了病历资料、身份证明、影像学资料等，但与鉴定机构产生争议。小朱认为工资发放记录可证明劳动关系，应作为资料提交，而鉴定机构觉得劳动合同才是有效证明。小朱只有工资发放记录，鉴定机构拒绝受理。
案情分析:
1、小朱准备了多项资料，但在劳动关系证明上与鉴定机构有分歧。鉴定机构要求劳动合同，小朱仅有工资发放记录，这是争议焦点。
2、从规定看，工资发放记录理论上可证明劳动关系，鉴定机构不应仅以无劳动合同拒绝受理，应综合判断小朱劳动关系情况来决定是否受理伤残鉴定申请。