在劳动合同中，针对人身伤害所导致的赔偿事件，主要按照过失责任原则来处理。
当服务供应方面临由于完成其劳作时所受到的身体和精神上的损伤时，必需依照参与碰撞的双双方在这起事故中所犯下的错误程度来承担责任。
首先要确定受损害的实际情况，例如包括但不限于医疗费用、护理费用、误工薪酬、伤残补偿金等各种必要开支。
若在整个服务交付过程中，接受服务的一方存在明显过失，譬如未能提供足够安全的工作场所条件、缺少必要的安全培训等等，那么他们应当为自己的行为负责并对此类伤害支付相应的赔偿款。
而受害者需要妥善保存与此相关的所有证据，这些证据可能涵盖了医疗费用收据、医学诊断结果、个人收入状况的证明等等，用于精确地勾勒出自己损失的具体金额。
倘若双方面对赔偿金额分歧较大，无法达成妥协，遭受伤害者也可以向当地法院提出诉讼，由法院根据考虑到的双方过失程度以及由此产生的实质性影响等多种因素，颁布确切的赔偿判决。