在处理此类问题时，我们应意识到人身伤害赔偿与工伤赔偿的理赔标准大相径庭，在赔偿过程中考虑的相关因素亦各有千秋。
在同样的伤残级别条件下，工伤赔偿金额通常相对较高。
然而，需要注意的是，人身损害的鉴定标准往往更加严格，因此类似的受伤状况，在工伤中可能被评定为更高级别的残疾程度。
如此看来，这两种情况的理赔标准主要涉及两大变量——即工伤理赔过程中需考虑员工的个人薪资待遇;
而在人损理赔方面，则需区分城镇或农村户口等差异。
因此，哪一方支付的赔偿金更高，并非绝对的答案，还需根据实际情况进行分析计算。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十条
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。