离婚后女方支付抚养费数额的确定，需要综合多方面因素进行考量，一般遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当女方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，女方在一家企业稳定工作，月收入为5000元，那么按照这个比例计算，每月支付的抚养费可能就在1000-1500元之间。
如果女方需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
但出于对女方自身生活及其他必要支出的考虑，一般不得超过月总收入的50%。
例如，女方月收入8000元，有三个子女需要抚养，那抚养费可能在3200元左右。
二、无固定收入的情况
若女方没有固定收入，抚养费的数额则可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述有固定收入时的比例来确定。
比如，女方从事自由职业，收入不稳定，那就需要统计其当年的总收入，再按相应比例计算抚养费。
三、特殊情况的考虑
在一些特殊情况下，如子女患有重大疾病、残疾等，实际生活和医疗等方面的需求已超过按照常规比例计算的标准，女方可能需要适当增加抚养费数额。
法院在判决时，会充分综合考虑子女的实际生活、教育、医疗等方面的需要，女方自身的经济负担能力，以及当地的实际生活水平等多方面因素，从而保障子女能够健康成长。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，小朱抚养子女。小李有固定收入每月5000元，起初每月支付1000元抚养费。后子女患病医疗费用增加，小朱要求小李增加抚养费至1500元，小李认为不应增加，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，按规定抚养费可按其月总收入20%-30%给付。
当初支付1000元在规定范围内。
2、现子女患病属特殊情况，实际医疗需求增加，根据相关原则，小李应适当增加抚养费数额，以保障子女健康成长。
3、法院判决时会综合考虑子女医疗需求、小李经济负担能力及当地生活水平等因素，作出合理判决。