关于离婚时抚养费的承担问题，需结合实际情况来确定，以下为您详细说明：
一、抚养费数额确定原则
抚养费数额并非随意而定，主要考虑三个方面。
首先是子女的实际需要，比如孩子的教育、医疗、日常生活开销等。
不同阶段的孩子需求不同，例如年幼的孩子可能需要更多的生活照料费用，上学阶段则需要考虑教育费用等。
其次是父母双方的负担能力，收入高的一方可能承担的比例相对会高一些。
最后还要参考当地的实际生活水平，生活成本高的地区，抚养费相应也会高些。
二、有固定收入情况
若一方有固定收入，抚养费一般按其月总收入的20%至30%比例给付。
比如，月收入5000元，每月抚养费可能在1000-1500元。
若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50%。
例如，月收入8000元，有两个孩子，抚养费可能在1600-4000元。
三、无固定收入情况
无固定收入时，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
比如从事自由职业者，需估算年收入后再按比例计算。
四、特殊情况调整
特殊情况下，如子女患重大疾病需高额医疗费用，抚养费比例可适当调整。
具体抚养费数额可由双方协商确定，协商不成由法院根据具体情况判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，在抚养费承担问题上产生争议。小朱收入固定，小李收入不稳定，双方就子女抚养费数额及计算方式各执一词，且孩子后续可能面临教育、医疗等额外支出，特殊情况的抚养费调整也存在分歧。

案情分析:

1、确定抚养费数额需考虑子女实际需要，包括教育、医疗等开销，不同成长阶段需求不同，应结合具体情况计算。
2、小朱有固定收入，抚养费应按其月总收入的20%-30%比例给付，若有多个子女可适当提高但不超50%。
3、小李无固定收入，抚养费要依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。
4、若孩子出现重大疾病等特殊情况，抚养费比例可适当调整，协商不成由法院判决。