关于未婚生子抚养费数额的确定，需要综合多方面因素进行考量，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，若一方月收入为5000元，那么每月需支付的抚养费大约在1000元至1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
比如，一位销售人员，除了基本工资外，还有销售提成，这些收入都应计算在月总收入内。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的一方，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。
比如，一些自由职业者，收入不稳定，此时就需要综合考虑其当年的实际总收入，或者参考所在行业的平均收入水平来确定抚养费数额。
三、特殊情况
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，实际生活和医疗等费用支出较大，已超过按照一般标准计算的抚养费数额时，可适当提高抚养费数额。
反之，若给付抚养费一方经济状况不佳，比如失业、患有重大疾病导致收入锐减等，在满足子女基本生活需要的前提下，也可适当降低抚养费比例。
总之，抚养费数额会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素来确定。

案情回顾:

小朱和小李未婚生子，孩子由小朱抚养。小李有固定收入，但奖金、津贴部分不愿计入总收入支付抚养费，且小朱称孩子患有疾病费用高要求增加抚养费，双方就抚养费数额产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，其奖金、津贴等应计入月总收入，抚养费一般按20%-30%比例给付。若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但不超50%。
2、孩子患有疾病属于特殊情况，实际费用支出大时，可适当提高抚养费数额，需综合考虑子女实际需要、小李负担能力及当地生活水平来确定最终抚养费数额。