抚养费的计算通常遵循一定的原则，下面为你详细介绍：
一、有固定收入时抚养费的计算
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为这个比例既能保障子女的基本生活需求，又考虑到了给付方的经济负担能力。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
也就是说，在这种情况下，最多可能达到7500元。
这样的规定是为了在多个子女都需要抚养的情况下，尽可能地保障每个孩子都能得到相对充足的生活和教育资源。
二、特殊情况时抚养费的调整
上述比例并非绝对固定。
如果子女存在特殊的实际需求，比如患有重大疾病，需要长期进行昂贵的治疗；或者是有残疾情况，需要专门的护理费用等，又或者当地的实际生活水平较高，日常开销较大，在这些情况下，抚养费的数额可根据实际情况适当提高。
反之，若给付抚养费的一方存在特殊困难，例如失业、患有严重疾病导致收入大幅减少等，在确实无力按照原比例支付抚养费时，也可适当降低抚养费数额。
具体的抚养费数额，最终还需结合父母双方的协商以及法院的综合判定来确定。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，育有一子一女。小朱月收入一万五千元，起初按30%比例支付抚养费4500元。后女儿患重大疾病需长期昂贵治疗，小丽要求提高抚养费，小朱却因失业收入减少，拒绝提高，双方产生争议。

案情分析:

1、按规定，小朱有固定收入时，正常按30%比例支付抚养费符合法律要求。
2、女儿患病属特殊情况，从保障子女基本生活和治疗需求看，小丽要求提高抚养费有一定合理性。
3、小朱失业收入减少也是特殊情况，确实无力按原比例支付时，可适当降低抚养费数额，最终数额需双方协商及法院综合判定。