关于结婚后一方抚养子女时另一方支付抚养费的比例问题，相关规定较为明确，具体内容如下：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，一般会按照月总收入的20%至30%的比例来给付抚养费。
这里的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包括各类奖金、津贴、补贴等所有实际获得的收入。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照有固定收入时的比例。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，上述比例可适当调整。
具体数额，法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地生活水平等因素确定。

案情回顾:

小朱和小李婚后育有一子，后二人离婚，孩子由小朱抚养。小李有固定收入，月工资6000元，奖金3000元，但小李认为应按工资的20%-30%支付抚养费，小朱则认为应按总收入计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，有固定收入的，抚养费应按照月总收入的20%至30%给付，月总收入包括工资、奖金等。小李月总收入为9000元，抚养费应在1800元至2700元之间，小朱的主张合理。
2、若出现特殊情况，如子女患重大疾病等，抚养费可调整。本案中若无特殊情况，应按正常比例确定抚养费数额，法院会综合多方面因素确定具体金额。