抚养费的计算标准主要遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，通常按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴以及其他各种稳定的收入来源，像年终奖金平均到每月的部分等，都应计算在内。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。
比如当地同行业平均年收入为10万元，按照比例计算每月抚养费数额。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的比例会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，需要长期进行治疗和特殊护理，会产生额外的费用支出，此时可适当提高抚养费比例。
或者当地实际生活水平较高，为了保障子女的生活质量，也可能会提高比例；反之，若支付方经济状况确实困难，也可能适当降低比例。
法院在确定抚养费数额时，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等多方面因素。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，育有一子一女。小朱有固定收入，月收入8000元，但他认为奖金不应算入总收入来计算抚养费。小丽认为应算入。且女儿患有重大疾病需长期治疗，小丽要求提高抚养费比例，小朱不同意，双方产生争议诉至法院。

案情分析:

1、小朱的奖金等应算入月总收入。按照规定，月总收入涵盖基本工资、奖金等各种稳定收入来源，所以计算抚养费时奖金不能排除。
2、对于女儿患病的情况，应适当提高抚养费比例。因子女患有重大疾病需要长期治疗和特殊护理，产生额外费用支出，符合特殊情况下提高抚养费比例的规定。
3、法院会综合考虑子女实际需要、小朱负担能力和当地生活水平等因素确定最终抚养费数额。