抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素来考量的问题，一般遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
但为了保障支付方的基本生活，一般不得超过月总收入的50%。
这是因为要考虑到支付方除了支付抚养费外，自身还有生活成本以及其他可能的经济支出。
二、无固定收入的情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照前面提到的有固定收入时的比例。
比如一些自由职业者或者季节性工作者，收入不稳定，就需要综合考量其一年的总体收入水平或者所在行业的平均收入情况。
三、特殊情况的考量
在一些特殊情况下，抚养费的数额会有所调整。
若子女患有重大疾病、残疾等，实际的生活和医疗等需求已经超过了按照常规比例计算的标准，那么可以适当提高抚养费的数额，以保障子女能够得到必要的治疗和照顾。
反之，若支付抚养费的一方收入较低且自身生活困难，比如因失业、突发重大疾病等导致经济状况不佳，可适当降低支付比例。
法院在判定抚养费数额时，始终会以有利于子女健康成长、保障其基本生活和教育需求为出发点，结合具体案件的各种情况，作出合理的判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，孩子归小李抚养。小朱有固定收入，月入8000元，起初按20%支付抚养费。后孩子患重大疾病，医疗费用大增，小李要求小朱提高抚养费比例，小朱以自身生活成本高为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定应按其月总收入的20%-30%支付抚养费，起初按20%支付符合相关规定。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，实际需求超过常规比例标准，从保障子女得到必要治疗和照顾角度，小朱应适当提高抚养费数额。
3、法院会综合考虑，以有利于子女健康成长为出发点，作出合理判决。