离异后抚养费的计算遵循一定原则，具体如下：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包含各类奖金、津贴、补贴等收入形式。
例如，一些单位会在年底发放绩效奖金，这部分收入也应算入月总收入中进行计算。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的一方，抚养费的数额要依据当年总收入或者同行业平均收入来确定。
若无法准确统计当年总收入，可参考同行业平均收入水平。
三、特殊情况
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，或者当地实际生活水平较高，抚养费数额可适当提高。
反之，若给付抚养费一方经济困难，
在实际确定抚养费数额时，法院会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，确保子女的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱与小李离异，小朱有固定收入，小李无固定收入。小朱拒绝按收入比例支付两个孩子抚养费，认为奖金不应计入总收入。小李要求按较高比例支付，且主张因孩子患病应增加抚养费，双方产生争议诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，其奖金等应计入月总收入，抚养费一般按其月总收入20%-30%比例给付，负担两个子女可适当提高但不超50%。
2、小李无固定收入，抚养费应依据当年总收入或同行业平均收入确定。孩子患病属特殊情况，可适当提高抚养费数额，法院会综合多种因素确定最终抚养费数额。