在职员工孩子抚养费的计算，通常遵循一定原则，具体如下：
一、有固定收入的情况
当在职员工有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例给付。
这里的月总收入涵盖范围较广，包括工资，即员工每月固定获得的劳动报酬；奖金，例如年度奖金、季度奖金等额外的收入奖励；津贴，像岗位津贴、餐补、交通补贴等各类补贴收入。
若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
举例来说，如果员工月收入为5000元，按照此比例计算，每月抚养费可能就在1000-1500元之间。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的在职员工，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。
确定方式是参照有固定收入时的比例进行计算。
三、特殊情况
若子女出现重大疾病，如患有罕见病需要长期高额治疗费用，或者教育支出显著增加，像参加昂贵的课外培训、出国留学等特殊情况，抚养费可适当提高。
不过，这种情况下需要有相关的票据等证据来支持费用的支出情况。
具体的抚养费数额，还需要综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素。
通常先由双方协商确定，若协商不成，可由法院进行判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱在职有固定收入，每月工资5000元还有奖金、津贴等。小丽要求小朱按30%支付孩子抚养费，小朱认为不应算奖金、津贴部分。此外，孩子后来患重大疾病，小丽要求增加抚养费，小朱又不同意，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，抚养费应按月总收入的20%-30%给付，月总收入包括工资、奖金、津贴等，所以小丽要求按30%计算抚养费合理，小朱不应排除奖金、津贴部分。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，抚养费可适当提高，且要有相关票据等证据支持。小丽若能提供孩子治病费用票据，小朱应适当增加抚养费。