在确定抚养费数额时，通常会依据父母的收入情况来进行。
倘若父母有固定收入，那么抚养费一般可以按照其月总收入的20%至30%的比例来给付。
而如果父母无固定收入，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照前面提到的20%-30%的比例来确定。
例如，同行业平均年收入为6万元，按照25%的比例，抚养费大概为15000元。
同时，存在特殊情况时，是可以适当提高或降低上述比例的。
像子女上学需要额外的费用，或者患病需要大量医疗支出等实际需要，就可以适当增加抚养费。
抚养费应当定期给付，在条件允许的情况下，也可以一次性给付。
一般来说，会给付至子女18周岁为止；但如果子女16周岁以上不满18周岁，并且以自己的劳动收入作为主要生活来源，同时能够维持当地的一般生活水平，那么父母就可以停止给付抚养费。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入月入8000元，最初按20%支付抚养费。后子女患病需大量医疗支出，小李要求增加抚养费，小朱认为不应增加，且主张孩子16岁后有劳动收入就停止给付，双方僵持不下。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般可按其月总收入20%-30%给付，最初按20%给付合理。但子女患病属特殊情况，根据规定可适当提高抚养费比例，小李要求增加有法律依据。
2、关于停止给付问题，虽规定子女16周岁以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可停止给付，但需满足相关条件，不能仅因有劳动收入就停止给付。