离婚时，抚养费数额的确定需综合多方面因素考量，一般遵循如下原则：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为这个比例既能保障子女的基本生活需求，又考虑到了父母的经济负担。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不宜超过月总收入的50%。
这是为了确保多个子女都能得到合理的抚养支持，同时也避免给支付方造成过重的经济压力。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照上述有固定收入时的比例来确定。
例如，从事自由职业者，收入不稳定，就需要综合其全年的收入情况或者参考所在行业的平均收入水平来计算抚养费。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的比例可能需要调整。
此外，抚养费具体数额也可由双方协商确定。
若协商不成，人民法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，在确定子女抚养费数额时产生争议。小朱有固定收入，小李认为应按其月总收入30%支付抚养费，小朱则觉得比例过高；且双方对若孩子出现重大疾病等特殊情况时抚养费是否调整存在分歧，协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照规定，抚养费一般可按其月总收入20%-30%比例给付。若需负担两个以上子女，比例可适当提高但不宜超50%，法院会综合考虑小朱具体收入及子女数量确定合适比例。
2、对于特殊情况，若子女患重大疾病等增加抚养成本或当地生活水平高，抚养费比例可适当提高。法院会依据实际情况判断是否调整抚养费比例。
3、若双方协商不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平等因素进行判决。