哺乳期离婚时涉及的抚养费标准，通常按以下规则来确定：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例进行给付。
比如，若一方每月收入为5000元，按照这个比例计算，每月支付的抚养费可能就在1000-1500元之间。
这里的月总收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
因为抚养多个子女的经济压力相对更大，适当提高比例能更好地满足孩子们的生活需求。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面所说的比例来确定。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的比例会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，治疗和护理都需要大量费用，或者当地的实际生活水平较高，生活成本较大等，抚养费的比例就可适当提高。
法院在确定抚养费数额时，会充分综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素，从而保障子女的正常生活和成长需求。

案情回顾:

小朱与小李在小朱哺乳期时离婚，双方就子女抚养费标准产生争议。小朱有固定收入每月5000元，小李主张按20%支付抚养费，小朱认为应按30%支付，且子女体弱多病，要求提高比例；同时小胡（自由职业者）作为案件中类似情况参考，收入不稳定，抚养费数额也成争议点。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，按规定抚养费一般在月总收入20%-30%给付，即1000-1500元。若子女体弱多病属于特殊情况，可适当提高抚养费比例。
2、小胡无固定收入，应依据当年总收入或者同行业平均收入，参照有固定收入时的比例确定抚养费数额，法院会综合考虑多方面因素确定具体数额。