关于挣不到抚养权的情况下是否可以离职，需要从不同方面进行分析，具体如下：
一、从法律权利层面看
离职权是劳动者依法享有的重要权利。
根据《劳动合同法》的明确规定，在一般情形下，劳动者若想要离职，只需按照法定程序，提前通知用人单位，便可以解除劳动合同。
例如，正式员工通常需提前30日以书面形式通知用人单位。
而挣不到抚养权这一情况，在法律层面与劳动者的离职权利并无直接的关联。
也就是说，法律并不会因为劳动者挣不到抚养权，就对其离职权利加以限制，劳动者依然可以按照法律规定的程序和要求行使离职的权利。
二、从现实情况考虑
在现实生活中，离职这一行为可能会对个人的经济状况和抚养能力产生重大的影响。
一旦离职，可能会面临收入减少、经济不稳定等问题。
而这些问题又可能会进一步影响到未来对孩子的探视以及抚养费用的支付等与实际抚养相关的事务。
比如，若离职后收入大幅降低，可能无法按时、足额地支付孩子的抚养费。
在这种情况下，法院在判定抚养权归属以及后续探视等问题时，很有可能会将此作为一个重要的考量因素。
综上所述，从法律角度而言，劳动者可以离职，但建议综合考虑离职对孩子抚养相关事务的影响后，再谨慎地做出决定。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱未能争取到孩子抚养权。之后小朱因个人发展考虑欲从公司离职，公司以其未获得抚养权离职后可能影响孩子抚养为由拒绝批准，双方就小朱能否离职产生争议。

案情分析:

1、从法律权利层面看，离职权是劳动者法定权利，小朱作为劳动者，挣不到抚养权与离职权并无直接关联，只要按法定程序，如正式员工提前30日书面通知用人单位，就可离职，公司不能以此为由限制其离职。
2、从现实情况考虑，小朱离职可能面临收入减少等经济不稳定问题，进而影响对孩子探视及抚养费支付等，法院在判定相关事务时可能会将此作为考量因素，小朱需谨慎决定。