孩子抚养费的具体数额并无固定标准，需综合多方面因素确定，通常遵循以下原则：
一、有固定收入情况
若支付抚养费的一方有固定收入，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。
比如，某人月收入5000元，按照这个比例计算，每月抚养费可能在1000-1500元左右，一年下来就是1200018000元。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这是考虑到抚养多个子女的经济压力会更大，需要更多的费用来保障孩子们的生活和成长需求。
二、无固定收入情况
对于无固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的比例可适当调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，治疗和康复需要额外的大量支出；或者当地实际生活水平较高，孩子的生活、教育等各项费用也相应较高。
此时，就需要适当提高抚养费比例。
反之，若支付方经济确实困难等，也可适当降低比例。

总之，抚养费数额要根据具体情况，以保障子女的实际生活和教育等需求为原则来确定。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，小朱要求小李支付孩子抚养费。小李有固定收入，但认为按其月总收入20%-30%支付过高；且孩子有普通疾病，小朱主张因治病需提高抚养费比例，小李不同意，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，按规定抚养费一般应按其月总收入的20%-30%比例给付，这是法定标准，若无特殊情况应遵循。
2、孩子虽患病，但并非重大疾病，不属于特殊情况中需额外增加抚养费的情形，小朱要求提高抚养费比例缺乏依据，小李有权拒绝。