关于人死后工资卡是否还会给钱的问题，具体情况如下：
一、生前工资未结清的情况
在现实生活中，若死者生前存在未领取的工资，从法律和道义层面来讲，单位都有责任和义务进行支付。
这部分未结清的工资，其性质属于死者的遗产范畴。
按照我国法定继承的相关规定，会依照特定的继承顺序来分配，通常先是配偶、子女、父母等法定继承人享有继承权。
具体操作时，继承人需要准备一系列相关的证明材料，例如由权威机构出具的死亡证明，用以证实死者的离世情况；还有能清晰表明亲属关系的证明等。
凭借这些材料，继承人就可以向死者所在的单位或者相关银行提出领取申请，按程序领取这部分应得的工资。
二、涉及抚恤金、丧葬费等的情况
部分单位在职工不幸死亡后，会发放抚恤金和丧葬费等费用。
抚恤金主要是为了对死者家属在精神和经济上给予一定的抚慰，让他们能在悲痛中感受到一些关怀和支持；而丧葬费则是专门用于丧葬过程中的各项支出，如丧葬用品的购买、葬礼场地的租赁等。
这些费用一般会支付到指定的账户中，之后通常由家属们通过协商的方式，根据实际需求和情况来合理分配使用。
三、正常工资发放截止的情况
对于正常的工资发放而言，在职工死亡的当月，单位会按照其实际出勤情况来发放工资。
也就是说，如果当月职工出勤了一定天数，单位会根据相应的计算标准支付这部分工资。
而从次月开始，由于职工已经离世，无法再提供劳动服务，工资自然就会停止发放。

案情回顾:

小朱去世后，其生前工资未结清，家属与单位就工资发放及相关费用产生争议。家属认为单位应支付未结清工资、抚恤金等，单位则对发放程序存疑。且对于小朱死亡当月及次月工资发放问题，双方也有不同看法。

案情分析:

1、对于生前未结清工资，属于遗产范畴，单位有义务支付。小朱的法定继承人如配偶、子女、父母等，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，可向单位或银行申请领取。
2、抚恤金和丧葬费，单位应发放到指定账户，由家属协商分配用于抚慰家属和丧葬支出。
3、小朱死亡当月工资按实际出勤发放，次月因离世停止发放。