1.在通常情形里，夫妻共同拥有的财产应该进行平等的分割。
其中，工资是被包含在夫妻共同财产的范畴之内的。
-工资是夫妻在婚姻关系存续期间通过劳动所获得的报酬，它是夫妻共同生活的经济基础之一，所以属于夫妻共同财产。
2.倘若夫妻双方能够达成一致意见，那么就可以自行约定财产的分割方式，这里面也包括工资的分割比例等相关事宜。
-比如双方可以根据自己的意愿，约定工资按照一定的比例进行分割，或者其他双方都认可的方式。
3.要是双方无法协商一致，此时法院通常会依据具体的情况来进行财产的分割。
会充分考虑到双方的收入状况，比如一方收入较高，另一方收入较低，或者双方收入差距较大等情况。
同时，也会考虑到双方对家庭的贡献，比如一方在家庭中承担了更多的家务劳动，或者在家庭经济发展中起到了关键作用等。
4.尽管夫妻双方的工资存在很大的悬殊，但工资收入依然应该作为夫妻共同财产的一部分来参与分割。
不能仅仅因为工资的差异就忽视了工资的共同性，因为夫妻在婚姻关系中是一个整体，工资只是双方劳动成果的体现，都应该平等地对待和处理。
5.与此同时，必须要注意区分婚前财产和婚后财产。
婚前个人工资所得，一般来说属于个人财产，在离婚时是不参与分割的。
这是因为婚前财产是在婚前就已经取得的，与婚后的婚姻关系无关，所以应该归属于个人所有。

案情回顾:

小朱和小李是夫妻，二人决定离婚。小朱工资很高，小李工资较低，他们在工资分割上存在争议。小朱认为自己工资高不应与小李平分，小李则认为工资属于夫妻共同财产应平分。双方无法协商一致，且未明确婚前婚后工资情况。

案情分析:

1、工资在夫妻关系存续期间属共同财产，若无约定应平等分割。
2、若双方能协商一致可按约定分割工资。
3、协商不成法院会考虑双方收入状况、对家庭贡献等因素分割。
4、需区分婚前婚后工资，婚前工资为个人财产不参与离婚分割。