1.首先要明确，当公司遭遇倒闭情况且无法按时发放工资时，员工们有相应的途径来维护自身权益。
此时，员工可以向公司所处地点的劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门介入并协调相关事宜。
劳动行政部门会依据相关法律法规，对公司的行为进行监督和处理，以保障员工的合法权益。
2.倘若公司已经进入了破产程序，那么员工就属于破产债权的范畴。
在这种情况下，员工需要按照法定程序在破产程序中申报债权。
通过申报债权，员工能够参与到破产财产的分配过程中，从而有机会获得自己应得的工资清偿。
这样可以确保员工在公司破产清算后，能够得到一定的经济补偿。
3.对于公司倒闭之前拖欠的工资，员工拥有要求公司股东在未出资范围内承担补充赔偿责任的权利。
这是为了防止公司股东在出资不足的情况下，逃避对员工工资的支付责任。
员工可以通过法律途径，要求股东对拖欠的工资进行补充赔偿，以弥补自己的损失。
4.与此同时，员工也可以主动与公司进行协商，尝试达成和解协议。
在和解协议中，可以确定工资支付的具体时间和方式，这样既能够避免双方陷入长时间的法律纠纷，又能够为员工提供一个相对稳定的工资支付安排。
5.如果公司还有可供执行的资产，员工可以通过向法院申请强制执行的方式来追讨工资。
法院会根据员工的申请，对公司的资产进行查封、拍卖等措施，以获取资金用于支付员工的工资。
总之，员工在面对公司倒闭无法发放工资的情况时，应迅速采取行动，积极运用各种法律手段和途径，维护自身的合法权益，避免自身利益受到更大的损失。

案情回顾:

小朱所在公司倒闭且无法按时发工资。小朱向劳动行政部门投诉，公司进入破产程序后他申报债权，还要求股东在未出资范围内担责，也尝试与公司协商和解，因公司有资产，小朱又申请法院强制执行，但公司对部分责任承担存异议。

案情分析:

1、小朱向劳动行政部门投诉是合理维权途径，劳动行政部门应依法监督处理，保障其权益。
2、公司破产时小朱申报债权符合规定，能参与破产财产分配获工资清偿。
3、要求股东担责可防止股东逃避责任，若股东出资不足应补充赔偿。
4、协商和解可避免纠纷，若达成协议公司应按约定支付工资。
5、申请强制执行能有效追讨工资，法院应依法处置公司资产支付工资。