公司宣告破产后，并不代表必定无需承担任何赔偿责任。
当企业陷入破产清算的过程中，员工原本应该得到的赔偿仍然需按照现行法律法规进行妥善处理。
在此类破产清算的过程中，先将破产财产用于优先偿还破产费用及共益债务，然后再依据以下顺序对剩余财产进行分配：
首先是破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；
其次是应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费；
最后是法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。
若公司破产后的资产尚不足以完全清偿所有债务，那么员工或许无法获得全额赔偿，然而他们仍有权根据法定的清偿顺序按比例获取部分赔偿。
总而言之，公司破产后并不能作为逃避赔偿责任的理由，只不过赔偿的实际实现程度可能会受到公司资产状况的制约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。