当一家公司宣布破产后，惯例上会对其员工进行经济赔偿。
在公司进行破产清算的过程中，必须确保员工的合法权益得到充分保护。
根据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，将按照以下顺序进行清偿：
首先，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
其次，破产企业所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
最后，普通破产债权。
一般而言，若员工与公司签署了正式的劳动合同，那么在公司因破产而导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工有权获得相应的经济补偿。
补偿的具体金额通常根据员工在该单位的实际工作年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一年计算；
而对于工作年限不足六个月的员工，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。