如果所在公司面临破产，拖欠薪资问题无法得到妥善解决，员工们可以遵循如下途径以捍卫自身的合法权益：首先，作为被拖欠工资的受害者，这些员工有权向负责接管公司财产并协调各项事务的破产管理人申报他们的工资债权。
破产管理人将依法对破产企业的各类财产进行全面清算与管理，其中自然也包括对员工工资的妥善处置。
其次，员工们还可向当地劳动监察部门提出投诉，请求该机构敦促公司尽快支付所拖欠的工资。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关规定，在优先清偿破产费用及共益债务之后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：（一）破产企业所欠员工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等；
（二）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（三）法律、行政法规明确规定须支付给员工的补偿金。
综上所述，无论何时何地，员工都应该积极采取合法措施，坚决维护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。