当企业面临破产重组时，员工们有可能能够得到一定形式的赔偿或者补偿。
在此情形之下，员工们的利益将得到相应程度的保障。
在初步的破产重组阶段之中，该企业内核管理层很有可能需要对现有的人员规模进行精简，或者是对员工们的工作岗位进行重新调配。
假如某些员工因为这些变化而丧失了自己的工作机会，他们通常都拥有权利去获取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。