在公司遭受破产困扰之时，员工们的补偿金通常情况下都是可以成功获取到手的，然而此项权益是否能够得到兑现，则主要看公司具体情况如何。
倘若公司依照相关法律程序展开破产清算工作，在具体的资金分配过程中，必将会先满足破产费用及共益债务方面的需求，接下来再按照国家相关法律法规明确规定的支付顺序，依次对待员工应得的工资福利、医疗保险报销及残疾补助等权益；
同时还需将应当划拨至每位职工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依据法律、行政法规规定应当向职工支付的各项补偿金进行妥善处理。
值得关注的是，如若公司在清偿完上述各类费用之后，实际剩馀的破产财产已经不足以支撑所有员工的赔偿金需求，那部分员工很可能无法实现完全的赔偿金获取。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。