在进行公司破产后的财产清算过程中，对员工的经济补偿金所作出的最终决定往往会受到诸多复杂因素的影响，包括众多的细节问题都必须紧密结合起来进行综合性的考量和分析。
举个例子说，倘若有员工严重触犯了雇主制定的规章制度，或者因为涉及到刑事犯罪而被依法追究责任，那么这样的行为本身就可能会对其应得的经济补偿产生不利的影响。
然而，在面临破产清算这种特殊情况时，我们还需要进一步关注企业的资产状况、破产清算的具体实施方案以及相关法律法规的具体规定，这些都是我们在处理这个问题时必须要考虑进去的重要因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。