拖欠员工薪资一般情况下并未直接导致当事人遭受刑事拘留之责，然而，如果所欠薪资数额巨大且在经过政府相关部门多次催缴之后仍然未能按期支付，那么这种行为便可能构成了拒不支付劳动报酬罪。
一旦当事人因涉嫌此项罪名而被刑事拘留，并且最终被法院判定有罪，那么他将会留下犯罪记录，也就是我们通常所说的“案底”。
拒不支付劳动报酬罪，是指行为人通过转移财产、藏匿行踪等手段来逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经由政府有关部门多次下达支付命令后依然无动于衷的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。