依照我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定，盗窃罪指的是在未经许可的前提下夺取他人财物且该金额达到相对较大者，或者存在连续多次实施盗窃行为、侵入他人住宅进行盗窃以及持有武器进入受害人住所作案等多种形式的盗窃行为。对于拖欠工资的情况，其通常特指的是雇佣方未能按照合约内容向员工履行发放工资义务的情形，此类现象属于劳动法律法规管制的区域范畴内，与刑法所规范的盗窃罪有所区别。拖欠工资本身并不足以构成盗窃罪，因为盗窃罪的成立必须满足非法占有他人财产的主观意图以及实际实施了非法占有的行为两个条件，而拖欠工资的原因往往源于劳资双方在劳动关系中所产生的合同争议或者债务纠纷。若雇主蓄意拖欠工资并且采取非法手段以获取他人财物，则有可能被认定为构成盗窃罪或者其他相关犯罪，然而，这需要结合具体案件事实进行深入分析。因此，依据现行法律规定，单纯的拖欠工资行为本身并不构成盗窃罪。当涉及到盗窃行为时，需要根据具体情况来判定是否符合盗窃罪的构成要件。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。