关于拒不支付劳动报酬罪的判刑时间，具体情况不同，判刑时长也有所差异，下面为你详细阐述：
一、一般判刑情况
依据《刑法》相关规定，当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不支付劳动者报酬，并且涉及数额较大，同时经政府有关部门责令支付后仍然拒不支付的情况，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处或者单处罚金。
这里所说的“数额较大”，是判定该罪行的一个重要标准，一般是根据具体案件涉及的劳动报酬金额来确定，达到一定数额界限才会适用此量刑标准。
二、加重情节判刑
若行为人的行为造成严重后果，将面临更严厉的刑罚，即处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所谓“造成严重后果”，通常包括多种情形。
三、从轻情节判刑
如果在提起公诉前，行为人能够支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，那么法律会考虑从轻处理，可以减轻或者免除处罚。
这体现了法律对积极纠错行为的鼓励和引导。

案情回顾:

小朱经营一家工厂，拖欠小李等多名工人工资达10万元，经政府部门责令支付后仍拒不支付。后小朱转移财产试图逃避支付，引发争议，工人遂报案。小胡等部分工人生活受严重影响，孩子面临失学。小静代表工人积极维权，要求严惩小朱。

案情分析:

1、小朱以转移财产手段逃避支付且数额较大，经责令后仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪一般判刑情况，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、小朱的行为导致部分工人基本生活受严重影响、孩子失学，属于造成严重后果，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、若小朱在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可从轻处理，减轻或免除处罚。